人手不足が深刻化する中、現場の介護職員を確保することは事業運営における最優先課題です。しかし、多くの事業者が求人活動を進める中で「応募が少ない」「採用後の離職が多い」といった課題に直面しています。

そのような状況を乗り越えるためには、まず「職場環境を整える」ことが必要不可欠です。求職者が「ここで働きたい」と思える職場づくりを進めることで、自然と人材が集まりやすくなります。また、応募者に対して「職場をアピールする」方法を工夫することも、求人活動を成功に導く重要なポイントです。

このブログでは、介護事業者の皆さまが抱える求人の課題を解消するために、具体的な取り組みや考え方を「分かりやすく解説」していきます。採用に成功し、人材が定着する職場を目指すためのヒントをぜひ参考にしてください！